Syracuse

CV by Arafat Uddin from the Noun Project, sous license CC-BY 3.0. L'icône a été recadrée.

Postuler à une offre d'emploi est un exercice compétitif. Tous les CV reçus par le recruteur ne peuvent pas être suivi d’un entretien d’embauche, voire ne peuvent pas être lus en détail.

La recherche d’emploi est donc un exercice qui met plus en valeur votre capacité à vous vendre que les compétences demandées par l’offre d’emploi. Heureusement, il est possible de se démarquer avec quelques efforts.

Un CV doit attirer l’attention du recruteur en se distinguant de sa concurrence. Pour y parvenir, il doit de préférence :

• tenir en une page,

• être attirant visuellement (accents de couleur, organisation particulière, éventuellement photographie),

• signaler au recruteur qu'il répond à ses attentes.

Un CV n’a pas vocation à retracer tout votre parcours, mais à vous présenter pour une offre d’emploi précise. Les compétences et expériences présentées changent pour répondre au mieux à chaque offre d’emploi. Cela implique de ne pas avoir un CV unique et figé, mais un modèle adaptable selon vos besoins du moment.

Avant de rédiger votre CV, relisez l’offre d’emploi. Identifiez les points les plus importants : missions principales, compétences précises, qualités spécifiques… Faites le point sur votre parcours : expériences, compétences, projet professionnel… Qu’est-ce qui vous permet de répondre à cette offre d’emploi ? La façon dont vous vous présentez dans votre CV doit répondre à l'offre d’emploi. Les fiches métiers de Pôle Emploi peuvent vous aider à identifier d’autres compétences importantes pour le poste.

CVDesignR est un site web recommandé par l’Emploi Store de Pôle Emploi, dont l’accès est gratuit et requiert une adresse mail valide. Le site propose des modèles de CV payants et des corrections. Des informations personnelles vous seront demandées lors de la première connexion – celles-ci sont modifiable sur le CV ou dans votre profil.

Il existe de nombreux autres moyens de réaliser un CV attractif, comme modifier un modèle avec un logiciel de traitement de texte (comme LibreOffice), ou en le réalisant de A à Z à l’aide de logiciels de conception graphique.

Exemple fictif de CV réalisé avec CVDesignR

En-tête

Votre nom et prénom doivent figurer dans le coin supérieur gauche, éventuellement avec une photo (voir plus bas). Faites figurer le nom du poste recherché en-dessous de votre nom, afin de signaler au recruteur que votre CV répond spécifiquement à ses attentes.

En face à droite à droite figurent vos coordonnées : adresse, numéro de téléphone et adresse mail.

Formations

Présentez vos diplômes, certificats et stages de formations dans l’ordre chronologique inverse (le plus récent en premier). Si vous avez trop de formations, ne retenez que celles qui ont un intérêt pour le poste recherché.

Les éléments les plus importants viennent en premier : les rubriques les plus pertinentes sont donc à mettre en haut du CV. Si vous bénéficiez déjà d’une expérience professionnelle significative, placez vos expériences et vos compétences avant vos formations. A l’inverse, si vous êtes fraîchement diplômé, alors le niveau et la qualité de vos formations sera plus intéressante.

Expériences professionnelles

Vos expériences professionnelles recouvrent vos emplois, stages, services civiques, bénévolats, etc. Présentez-les également dans un ordre chronologique inverse.

Indiquez l’entreprise ou l’organisme dans lequel vous avez réalisé l’expérience, son adresse, votre date d’entrée et de sortie, le poste que vous avez occupé et les missions dont vous avez eu la charge ou que vous avez accomplies.

Si votre parcours professionnel ne semble pas assez étoffé, sachez qu'il n’y a pas d’expérience professionnelle inutile. Un emploi peu qualifié ou en intérim peut faire valoir des compétences ou des savoirs-êtres : travail en équipe, gestion du stress, adaptabilité...

Autres rubriques

Vous pouvez regrouper quelques-unes de vos qualités dans une rubrique Atouts : autonomie, travail d’équipe, créativité… Ces qualités doivent être appuyées par votre parcours (ex. réalisations collectives pour travail d’équipe, gestion du stress dans la restauration rapide...).

Aux niveau des langues, pas la peine de mentionner le français. Plutôt que « lu et parlé », indiquez un niveau : notions, bonnes notions, courant...

Vous pouvez faire figurer vos compétences informatiques ou votre connaissance de logiciels à usage professionnel. Vous pouvez ainsi mentionner les logiciels de bureautique comme les suites Microsoft Office ou LibreOffice, ou professionnels, comme des logiciels d’encaissement, de gestion de stock… Indiquez un niveau : bonnes notions, avancé, expert...

Les centres d’intérêt/hobbies ne sont pas obligatoires, surtout si vous voulez garder une barrière entre vie privée et vie professionnelle. Néanmoins, ceux-ci peuvent faire valoir des savoirs-faire ou des savoirs-être : travail d’équipe, engagement, motivation personnelle...

Photo ou pas photo ? Un employeur ne peut rendre obligatoire la présence d’une photo sur les CVs, afin d’éviter toute discrimination. Néanmoins, une photographie est un outil en plus pour distinguer votre CV du lot. Choisissez une photo qui vous donne l’air professionnel et qui vous mette en valeur – évitez les photos prises sur le moment ou la photos d’identité, trop austère.

Indiquer son âge n’est pas particulièrement recommandé. Un employeur ne peut pas non plus le rendre obligatoire, toujours pour prévenir les discriminations. Il peut vous être demandé lors de l’entretien d’embauche, mais vous n’êtes pas obligé de répondre.

Ne faites pas figurer vos blogs ou vos comptes sur des réseaux sociaux. Ceux-ci risquent de n’avoir aucun rapport avec votre futur emploi, et vous risquez de ne pas toujours y paraître professionnel. Une exception est le réseau professionnel LinkedIn, ou une page ou site vitrine si vous recherchez un emploi créatif.

Mise en page

Les couleurs de votre CV doivent être en équilibre entre attractivité et retenue. Un CV gris sans couleur ne se démarque pas de la concurrence et peut sembler triste, tandis que des couleurs fluorescentes peuvent paraître agressives et peu professionnelles. Des sites comme colorhunt.co proposent de nombreuses palettes, du plus sobre au plus marquant.

Il en va de même pour vos polices d’écritures, qui doivent rester lisibles et sobres tout en étant dynamiques. Utilisez deux polices : une police sobre pour le corps de texte, et une police plus dynamique pour les titres.

Deux variations du CV précédent. Les couleurs et polices du premier semblent trop fantaisistes pour le secteur visé, le second semble terne et ne se distingue pas.

Avant tout envoi, faites-vous relire ! Un CV et une lettre de motivation sans fautes de grammaire ou d’orthographe sont essentiels et se détachent du lot.

Exportez vos documents au format PDF avant de les envoyer, afin d’empêcher toute modification et d’assurer la compatibilité sur tous les appareils informatiques.

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