/
0/5

0 avis

Ressources humaines

Livre

Peretti, Jean-Marie (1946-....). Auteur

Edité par Vuibert. Paris - 2017

Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, management du personnel, recrutement, formation, rémunération, la contribution au développement humain et social. @Electre 2017

Vérification des exemplaires disponibles ...

Suggestions

Du même auteur

Gestion des ressources humaines | Peretti, Jean-Marie

Gestion des ressources humaines

Livre numérique | Peretti, Jean-Marie | Vuibert. Paris | 2018

Les miscellanées du changement | Autissier, David

Les miscellanées du changement

Livre numérique | Autissier, David | EMS Editions. Colombelles | 2016

L'apprenance au service de la performance | Frimousse, Soufyane

L'apprenance au service de la perfo...

Livre numérique | Frimousse, Soufyane | EMS Editions. Colombelles | 2019

Ethique et responsabilité sociale | Bry, Françoise de

Ethique et responsabilité sociale

Livre numérique | Bry, Françoise de | EMS Editions. Colombelles | 2010

Dans la même catégorie

Définir les fonctions : [55 fiches-outils] | Voirin, Gérard. Auteur

Définir les fonctions : [55 fiches-...

Livre | Voirin, Gérard. Auteur | Eyrolles-Ed. d'Organisation. Paris | DL 2007

55 fiches-outils proposant aux responsables d'entreprise des solutions pour définir les fonctions de leurs collaborateurs. Les fiches-types sont complétées par un tableau de répartition des responsabilités (TRR), véritable support...

Prendre des décisions collectives avec des méthodes participatives : préparer à la démocratie participative | Noce, Tony. Auteur

Prendre des décisions collectives a...

Livre | Noce, Tony. Auteur | Chronique sociale. Lyon | impr. 2009

La prise de décision, qui peut se trouver en contradiction avec le fonctionnement d'un groupe, n'est pas une réalité facile. A partir d'exemples et d'exercices, cet ouvrage propose une méthodologie didactique facilitant la prise e...

principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal (Le) | Peter, LaurenceJ.. Auteur

principe de Peter ou Pourquoi tout ...

Livre | Peter, LaurenceJ.. Auteur | LGF. Paris | 2009

Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiéra...

Evaluez-moi ! : évaluation au travail, les ressorts d'une fascination | Vidaillet, Bénédicte. Auteur

Evaluez-moi ! : évaluation au trava...

Livre | Vidaillet, Bénédicte. Auteur | Ed. du Seuil. Paris | 2013

Une analyse des raisons du succès du principe d'évaluation dans l'entreprise, malgré les nombreuses critiques qu'elle suscite concernant les méthodes utilisées. L'auteure présente l'évaluation comme un outil de complétude du sujet...

Du désir au plaisir de changer : le coaching du changement | Kourilsky, Françoise (1947-....). Auteur

Du désir au plaisir de changer : le...

Livre | Kourilsky, Françoise (1947-....). Auteur | Dunod. Malakoff (Hauts-de-Seine) | 2014

L'auteure développe une approche de mise en action du changement applicable à tous les types d'organisations. Elle étudie ce qui fait obstacle au changement, souligne l'importance des interactions humaines et de la qualité de la c...

Chargement des enrichissements...

Avis des lecteurs